Être le “boss” ne fait plus rêver les nouvelles générations ! Auparavant, on avait pour objectif de grimper les échelons, de devenir Manager, d’être un “Directeur”. Il s’agissait de conquérir un statut hiérarchique gagné grâce à l’excellence technique. Mais les lignes ont bougé ! On n’attend plus la même chose d’un Manager et on ne l’incarne plus de la même façon. La palette de compétences du manager s’est étendue. Homme/femme orchestre, il doit motiver son équipe pour atteindre les objectifs, la pousser à innover et l’inspirer, donner du sens à l’action, et même garantir l’épanouissement individuel… Une nouvelle posture, qu’il doit concilier avec l’injonction de performance venant de sa propre hiérarchie… qui lui délègue de plus en plus de responsabilités. Sur tous les fronts, nos Managers se sentent souvent bien seuls !
Leur tendre un miroir, un micro, et construire un espace de confiance pour progresser ensemble. Des actions indispensables, qui s’avèrent vertueuses. Nous vous aidons à créer et animer votre communauté managériale.
